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4月14日，集团公司党委副书记、工会主席、监事会主席崔文武到纳晴5标调研并召开人才发展规划征求意见座谈会。

崔文武一行首先到纳晴5标施工现场对项目安全质量管理、安全管理人员履职、白水河特大桥智慧展厅、户外劳动者综合服务站、积分超市、党建文化园建设情况等进行了实地调研。

崔文武指出，一是当前安全生产形势严峻复杂，项目上下必须始终保持清醒头脑，坚持问题导向，出实招、使实劲、求实效；二是要利用好白水河特大桥智慧展厅，进一步加强企业文化建设,全面树立和展示好路桥品牌形象；三是做好户外劳动者综合服务站、积分超市以及“工友之声”意见箱的维护管理工作，切实服务好安全生产工作和一线工人、职工。

崔文武参观户外劳动者综合服务站及展厅

现场调研结束后组织召开人才发展规划征求意见座谈会。会上，崔文武首先听取了项目负责人关于当前安全生产管理情况及“打非治违”工作保障措施、党建品牌持续创新做法以及抓安全生产总体部署、思路等情况的汇报。随后由人力资源部相关负责同志对集团公司人才发展规划报告进行了宣贯解读，全体参会人员围绕安全管理、党建创新、人才培养三个主题展开座谈交流。

座谈会现场

崔文武表示，纳晴5标将“打非治违”专项行动作为安全生产工作重点，有针对性地采取了强有力的自查自纠措施，同时党建品牌在创建过程中也保持了相应的活力，对纳晴5标各项工作的开展表示了肯定。并就如何保持良好发展势头，进一步巩固集团公司在省内建设市场的良好形象提出建议和要求。

崔文武讲话

崔文武强调，一是要始终把安全生产放在首要位置来抓，扎实做好安全生产工作，突出细节管理，创新安全管理方式，牢牢把握安全生产工作主动，切实做到隐患排查到位、问题整改到位、防范措施到位、监管职责到位。二是要始终树立精品意识，推进项目建设。要将平安工地建设及标准化工地建设贯穿始终，同时同步推进课题申报、工法创新等技术创新措施，打造品质工程，提升路桥品牌形象。三是要始终把提升融合发展能力作为党建创新的重点。不断创新工作方法，认真总结经验，使党建品牌“4S动力站”常抓常新。四是要始终将人才队伍建设贯穿始终。做好各层级人才培养计划，不断加强和完善人才队伍建设，为做实做好工程项目提供坚强人才保障。五是要始终毫不放松抓好疫情防控。按照属地政府及公司的总体部署，常态化做好物资储备、“两码”查验、公共卫生环境消杀、员工文明卫生习惯养成等。使“讲文明、讲卫生”成为主动选择，共同做好疫情防控、战胜疫情。

集团公司党群工作部、人力资源部相关负责同事参加调研。黔航公司党总支书记、董事长赵伟，本部相关职能部门负责人及纳晴5标相关人员陪同调研。