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为贯彻落实集团公司国企改革三年行动工作部署，4月22日上午，润丰公司在本部会议室召开管理人员竞聘大会（第一场）。本场竞聘涉及6名部室负责人、1名厂长，公司领导班子成员作为评审小组，外部董事作为竞聘监督员，确保竞聘工作平稳有序开展。

竞聘工作严格按照《b体育网页版在线登录润丰铁路物资有限公司管理人员竞聘实施方案》进行，竞聘以“公开、平等、竞争、择优”为原则，旨在将符合要求的管理人员选聘到合适岗位。

参与本次竞聘的管理人员根据会前抽签确定的顺序进行竞聘陈述，围绕各自的基本情况、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位工作的计划进行现场陈述，逐一展示了自己的综合实力和胜任竞聘岗位的信心。评审小组还根据竞聘人员的陈述情况进行现场提问，并结合竞聘人员在陈述和回答两方面的综合表现进行现场打分，实时公布评分结果。

通过此次竞聘，进一步形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，让竞聘成为常态化，打破了以往“能上不能下”的局面，畅通了管理人员向上晋升渠道，真正让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，激发润丰公司全体职工干事创业热情。

据悉，润丰公司管理人员竞聘大会（第二场）将于4月29日召开，第二场竞聘将会涉及30余个岗位。